最高法院一致裁决！降低多数群体“反向歧视”诉讼门槛
主演：最高法院一致裁决！降低多数群体“反向歧视”诉讼门槛
简介: 美国中文网报道 周四，最高法院以9比0的一致裁决，恢复了一名异性恋白人女性对其前雇主提起的“反向歧视”诉讼，这一裁决或将降低占社会多数群体的成员提起此类诉讼的法律门槛。 最新裁决推翻了部分下级法院的既有判例，后者曾要求多数群体原告（如白人或异性恋者）满足更高的举证要求。 根据下级法院的裁决，原告在依据1964年《民权法》第七章（该法案）提起诉讼时，除了需满足正常的诉讼要求外，还必须提供所谓的“背景情况”，以证明其雇主存在歧视少数群体的倾向。第七章禁止基于种族、性别、宗教等因素的就业歧视。 总统拜登唯一提名的大法官杰克逊 (Ketanji Brown Jackson) 在代表法庭撰写的多数意见中明确指出，《民权法》第七章保护每一个“个人”，并未赋予法院对多数群体原告施加特殊举证责任的空间。她写道：“我们得出的结论是，第七章并没有对多数族裔原告施加如此高的标准。” 据悉，本案原告艾姆斯 (Marlean Ames) 在俄亥俄州青年服务部工作了20年。2014年，她被提拔为《消除监狱强奸法》(PREA) 的合规负责人。诉讼称，2019年，她在申请部门内另一份工作时被拒，几天后，她的同性恋上司建议她退休，随后她被降职并大幅减薪。一名25岁的同性恋男子接替了她的PREA负责人职位，而几个月后，一名女同性恋则获得了她此前申请失败的那个职位。 此前，联邦第六巡回上诉法院的一个合议庭在审理此案时曾承认，如果艾姆斯 (Ames) 是一名同性恋女性，她本会胜诉。但法官们最终驳回了她的案件，理由是作为多数群体的一员，她未能满足提供“背景情况”的额外要求。正是这一裁决促使艾姆斯向最高法院提起上诉。 尽管全体大法官一致同意判决结果，但保守派大法官托马斯 (Clarence Thomas) 和戈萨奇 (Neil Gorsuch) 在协同意见书中呼吁，应进一步审查最高法院在1973年一项裁决中建立的、用于评估就业歧视申诉的更广泛框架，并警告称该框架可能并非“可行和有用的证据工具”。托马斯写道：“法官制定的原则往往会扭曲基本的法律文本……‘背景情况’规则就是这种现象的一个例子——今天被最高法院驳回了。” 代表艾姆斯 辩护的维吉尼亚大学最高法院诉讼诊所主任王骁 (Xiao Wang，音译) 对裁决表示“满意”。他在一次简短采访中说：“我认为这是一个漫长的过程……我们很高兴最高法院做出了对我们有利的裁决。” 此案吸引了多方关注。艾姆斯在上诉过程中获得了司法部、保守派的美国第一法律基金会以及自由派的太平洋法律基金会等机构的支持。而全国有色人种协进会 (NAACP) 法律辩护与教育基金和全国郡县协会则选择支持俄亥俄州一方。 （编辑：陈晓默）